В настоящее время, человеку практически никакого труда не составляет найти работу по душе. Более сложной задачей является привыкание к новому режиму, обязанностям, а самое главное – к новому коллективу. Многим людям очень трудно дается установить хорошие дружеские отношения со своими коллегами. Проблема заключается в том, что именно хорошие отношения являются залогом успеха, а также качественного и своевременного выполнения всех обязанностей. Хорошие отношения на работе также гарантируют закрепление на рабочем месте и повышение в должности.

Как адаптироваться на новом рабочем месте?

Для того чтобы человек смог адаптироваться на новом месте работы и влиться в коллектив, ему назначается испытательный срок.

Первый рабочий день для стажера является самым волнительным и сопровождается серьезным стрессом. Стрессовое напряжение, в основном, заключается в том, что человек боится проявить себя недостаточно хорошо, и не показать всех своих способностей. Именно из-за волнения и возникают ошибки на работе, которые грозят новичку потерей рабочего места.

Новый работник обязан проявлять интерес к своей работе. Если новичок не будет принимать активное участие в жизни коллектива, интересоваться работой, а также впитывать всю полученную новую информацию, то такой работник вряд ли сможет надолго задержаться на своем рабочем месте. То же относится к таким мелочам, как корпоративный дресс — код. Доказано, что одинаковые элементы одежды дают на подсознательном уровне уверенность в причастности к коллективу, ощущение, что ты уже «свой». В конце концов, не зря же начальство обеспечивает сотрудников одинаковой одеждой, как, например,  жилеты с логотипом на заказ.

Новый работник в коллективе очень нуждается в поддержке коллег. Ведь кто, если не они, помогут разобраться во всех вопросах и дать дельный совет по своему опыту. Помочь новому сотруднику обязаны работники отдела кадров, а также внушить ему позитивный настрой и попытаться успокоить и расслабить новичка.

Будучи новым сотрудником, человек не должен бояться спрашивать совета или помощи у старших коллег. Ведь намного лучше переспросить то, что непонятно, чем сделать ошибку, которая может повлиять не только на работе самого новичка, но также и всего коллектива.

Заинтересованность в работе, и ее качественное выполнение – главные критерии, по которым новичок должен показать себя в коллективе. Если человеку удастся оставить о себе хорошее впечатление, то он не только будет принят на постоянную работу, но и зарекомендует себя как хороший работник в кругу своих коллег.

В период адаптации, как правило, новичку дается наставник, который будет помогать ему, и следить за качеством его работы. На испытательном сроке, желательно узнать у своего наставника все тонкости этого рабочего места, а также расспросить об отношениях внутри коллектива, чтобы в дальнейшем найти подход ко всем своим коллегам.